Estudio sobre jóvenes y empleo

Actualmente se esta llevando a cabo en la Universidad Autónoma de Madrid un estudio sobre los jóvenes y el empleo.

En estos momentos la investigación aún se encuentra en la fase de recopilación de información para lo que se requiere de nuestra colaboración para que completemos un cuestionario que se encuentra en el siguiente enlace.

Realizar este cuestionario no lleva más de cinco minutos y ademas garantiza el cumplimiento de las leyes sobre el secreto estadístico y protección de los datos personales, datos que ni se solicitan debido a que es anónimo.

Os animamos a participar y a que ayudéis en su investigación.

Un saludo a todos y gracias de antemano por la colaboración.

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El desempleo juvenil y políticas sociolaborales que contribuyen a paliarlo

Ayer salio un articulo en La Voz de Galicia con datos preocupantes con respecto al número de jóvenes (personas comprendidas entre los 16 y los 25 años) que están en el paro y buscan de forma activa empleo.

A modo de resumen indica que España acaba de alcanzar su mayor tasa de desempleo juvenil de los últimos dieciséis años, lo que se traduce a que "el 43´5%  de los menores de 25 años que desean trabajar no hallan ocupación".
No vamos a caer en el eterno debate de cómo se llego a tal extremo, cómo se pudo evitar, etc. lo relevante de este tema es ¿qué pueden hacer los jóvenes que se encuentran en tal situación?
Es muy fácil decir que sigan buscando, pero lo cierto es que hay estudios que demuestran que estar buscando trabajo de forma activa sin ningún resultado puede acarrear una serie de consecuencias para la salud mental de la persona, en este artículo de Norberto Abdala (profesor titular de Psiquiatría) describe las consecuencias psicopatológicas del desempleo.
En la actualidad, si se busca bien, las personas que se encuentran en dicha situación tienen a sus disposición cursos y ayudas para que consigan encontrar trabajo, a continuación veremos una serie de ejemplos:
Para aquellas personas que tienen un negocio en mente es un buen momento para llevarlo a cabo debido al incremento de de ayudas y facilidades para los prestamos, el Servicio Público de Empleo Estatal, por ejemplo, cuenta con "Prestamos a jóvenes emprendedores" que son de hasta 50.000 € sin necesidad de aval. Por si fuera poco dicha entidad nos proporciona gran cantidad de información para solucionar las dudas que puedan surgir, la Universidad también nos facilita el proceso al habilitar a los universitarios el SAEE que es el "Servicio de Apoio ao Emprendemento e ao Emprego aos Universitarios".
Debido al aumento del número de personas inscritas en el paro la oferta de formación se ha incrementado, es una forma de que las personas adquieran de forma gratuita (e incluso ayudándonos con los gastos de desplazamiento) conocimientos que las ayuden a optar a un puesto de trabajo. Las mejores páginas para buscar cursos son redtraba@ y la Confederación de Empresarios.
En la actualidad también podemos contar con numerosos programas de inserción laboral, la finalidad es enseñar a aquellos interesados la mejor forma de buscar empleo (cómo hacer un curriculo, cómo comportarse en una entrevista de trabajo, etc.), la única diferencia entre unos y otros es que en algunos te dan una ayuda economica, mientras te comprometas a buscar de forma activa empleo (como en el caso del Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción) y en otros sólo te dan formación e información (un claro ejemplo lo tenemos en el Programa MOBILE).
Por si fuera poco cada municipio esta desarrollando sus propias politicas sociolaborales para ayudar a este colectivo, buceando por La Voz de Galicia encontramos lo siguiente:
San Sadurniño esta organizando un curso de iniciación ecológica sostenible dónde te enseñan, entre otras cosas, a mantener una explotación de este tipo, para una persona a la que le guste el tema podria suponer el comienzo de un negocio (hoy por hoy hay bastante demanda de productos ecologicos y naturales). Esta noticia se publico el 30 de Marzo del 2.011.
Otro articulo de interés es que "la Concellería de Xuventude" acaba de abrir el plazo para presentar los proyectos y poder optar a las subvenciones del área municipal (20.000€) que irán destinados a apoyar programas y actividades de asociaciones o de grupos de jovenes que promocionen la información juvenil y la animación sociocultural o que promuevan las nuevas tecnologías. Esta noticia fue publicada el 27 de Marzo del 2.011.
En Ortigueira "la Concellería de Cultura" ha apostado una vez más por el "Ciclo de Novos Intérpretes Concello de Ortigueira" que esta destinado a potenciar las carreras musicales de jóvenes entre los 18 y los 25 años con la novedad de que este año  se incluye la especialidad de canto.

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PERSONAS SIN HOGAR

Hablamos de personas que están excluidas del mercado laboral o con trabajo precario; personas pobres o muy pobres que no disponen de medios económicos o estos son insuficientes o irregulares ( limosnas, ayudas, trabajos ocasionales...) que no les permiten vivir en un alojamiento con la estabilidad necesaria.

El perfil de persona sin hogar ha evolucionado al compás de las nuevas realidades socioeconómicas, siendo interesante y significativo, señalar tres características novedosas: una ligera feminización, una mayor presencia de extranjeros carentes de raíces que puedan mitigar sus dificultades, y una constatación de rebaja en la edad del colectivo.

Recursos y tipología

Son recursos de naturaleza diferente que tienen como denominador común, la prestación de servicios a personas carentes de medios económicos y especialmente, personas sin hogar.

Los centros de inclusión y emergencia social pueden presentar distinta naturalez y, según ella reunir requisitos específicos. Se pueden distinguir  los siguientes:

• Albergues: son establecimientos para el alojamiento de carácter temporal, destinados a acoger a personas en situación de emergencia social.
• Centros de acogida e inclusión: son centros en régimen residencial temporal en los que, mediante una actuación programada, se posibilitan oportunidades de ajuste personal e incorporación sociolaboral a las personas en situación de riesgo de exclusión social.
• Comedores sociales: en ellos se ofrece un servicio de desayuno/comida y/o cena a las personas en riesgo de exclusión social con necesidades de manutención.
• Centros de atención social continuada: abiertos en horario continuado y permantente, o como mínimo, con horario complementario al resto de los recursos sociales de atención a las situaciones de exclusión y de emergencia, en los que se ofertan servicios de atención a necesidades básicas o urgentes de los usuarios.
• Centros de día: están destinados a posibilitar, en régimen diurno, diversas oportunidades de mejora de la inclusión social y de ajuste personal a los individuos en situación o riesgo de exclusión social, proporcionándoles, entre otros, servicios de terapia ocupacional, autocuidado, habilidades sociales,etc, así como formación de carácter prelaboral adaptada a las características de las personas usuarias.

En Galicia las dos prestaciones asistenciales que más utilizan los sin hogar son las de alojamiento y manutención

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Ser voluntario en la Cruz Roja

Esta muy generalizada la idea de que un voluntario es una persona relativamente joven (entre los 20 y 30 años) que tiene mucho tiempo libre y que se dedica a jugar a las cartas con las personas del asilo o a asaltar barcos pesqueros en pequeñas embarcaciones (en el caso de Greenpeace).

Esos proyectos existen y esta claro que se llevan a cabo, pero ser voluntario en una organización aporta muchas más cosas, de lo que se piensa, a la sociedad y al propio voluntario.

Organizaciones mundiales como "Médicos del Mundo", "Intermón Oxfam" o, a la que yo pertenezco, la "Cruz Roja" se encargan desde gestionar recursos en tiempos de (tristemente vigente)  crisis, como en el caso de Japón, Haití... , darle a la senectud salidas dignas a problemas de soledad, de alimentación con iniciativas como el SEMUS, o simplemente a dar apoyo logístico y sanitario a diversas ramas de la vida social.

En mi caso me referiré a la que conozco de primera mano, la "Cruz Roja Española", donde tenemos unos derechos y deberes institucionales que cubren desde una formación gratuita y adecuada para cumplir los aspectos del campo en el que se es voluntario (de primera mano diré, cursos de "Técnico en Instrumental", "Primeros Auxilios" y similares para poder estar en la rama de "Socorros y Emergencias"), una equipación adecuada a las funciones a realizar o una clara diferenciación entre vida "voluntaria" y vida "privada", como podría ser entre vida "laboral" y vida "personal".

La pertenencia a una ONG, sea internacional o meramente local, otorga una serie de beneficios a la hora de  adquirir conocimientos y experiencia enfocado a una vida laboral plena, desde la meramente relacional a la hora de saber manejarse con asertividad en un mundo cada vez más multiétnico, como por ejemplo en "Cruz Roja Juventud", cursos y experiencia de primera mano en la rama de los primeros auxilios, seguridad laboral o en el ámbito de la sanidad, ambulancias... en el departamento de "Socorros y Emergencias", bien en su rama de mar o  en la de tierra, o conocimientos en la rama del cuidado social, ancianos, enfermos cerebrales...

Vídeo de CR Almería

A parte de la formación para voluntarios, la casa forma a desempleados y da cursos privados, homologados y oficiales, desde "Manipulador de Alimentos", "Taller para Trabajar la Memoria en Personas Mayores" o "Plan de Socorros y Emergencias".

Sin embargo la "Voluntariedad" no solo te da formación útil para la vida laboral, o conocimientos y habilidades sociales para el día a día, en la vida normal o en la empresa, te puede otorgar, a mayores,  contactos útiles para la consecución de un empleo, conocimientos del funcionamiento interno de diversas administraciones estatales (en el caso de mi departamento, del Ayuntamiento o del SERGAS, por citar algunos), puntos en diversas oposiciones del estado y algo que no se puede adquirir de ningún otro modo, respeto a la "empresa" donde "trabajas" y un alto grado de implicación en la misma.

Un voluntario puede crecer dentro de su ONG, adquirir puestos de responsabilidad, gestionar recursos, convertirse en un activo contratado o seguir solo en sus ratos libres como mero voluntario, da bagaje social, cultural... te puede permitir viajar a sitios en conflicto, a concursos internos departamentales, aprender a convivir con grupos grandes de trabajo, o pequeños, según las circunstancias, a aprender a adaptarte y usar lo que tengas para los objetivos que necesites conseguir.

Diversas empresas, además, ven como algo positivo el ser voluntario, muchos cursos de búsqueda de empleo recomiendan añadir en los currículos dicho estatus, sobre todo si todavía no tienes experiencia laboral, así como si se es meramente socia de alguna iniciativa solidaria, dado que denota algunos principios que ciertas  compañías valoran y en general da buena imagen pública.

Como detalles puntuales al hilo, muchos trabajadores del 061, en la zona de A Coruña, son o han sido voluntarios de "Cruz Roja", cierta cantidad de personal sanitario como enfermeras o auxiliares de enfermería de los hospitales locales son a su vez voluntarios, así que, si bien no es un elemento por el que deberías plantearte ser voluntario, si es un posible beneficio tangible (volveríamos a hablar de la infinidad de beneficios no tangibles que se adquieren, pero no es el objeto de este escrito) de tu tiempo, esfuerzo y aprendizaje.

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EXCLUSION SOCIAL

Por "exclusión social" se entiende la falta de participación de determinados segmentos de la población en la vida social, económica, política y cultural de sus respectivas sociedades debido a la carencia de derechos, recursos y capacidades básicas( acceso a la legalidad, al mercado laboral, a la educación, a las tecnologías de la información, a los sistemas de salud y protección social, a la seguridad ciudadana) que hacen posible una participación social plena.

Los datos del IGE apuntan que el 14,3% de los hogares gallegos tienen riesgo de caer en esta situación de miseria, cifra superior a la del 2008, en que el porcentaje era del 13,8%. Si se descuentan las prestaciones percibidas, el porcentaje aumenta hasta el 32%.


Los colectivos más vulnerables a la exclusión social son: personas mayores, personas con discapacidad, infancia y familias en situación o riesgo de exclusión social, personas drogodependientes, población inmigrante, población reclusa, colectivo gitano, mujeres en situación o riesgo de exclusión y personas sin hogar.

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MARCO JURÍDICO

La declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, establece, en su artículo 25, apartado 1º, que "Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar y, en especial, la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad".

Naciones Unidas aprobó, por unanimidad en el año 2000, lo que se conoce por "Los objetivos del Milenio", estableciendo plazos para la erradicación de la pobreza en el tercer mundo, cuya primera fecha de control se fijó para el año 2015.

En el ámbito europeo:

 El Parlamento Europeo y el Consejo de Europa, en su Decisión 1098/2008, relativa al año Europeo de Lucha contra la Pobreza y Exclusión Social, estableció los siguientes objetivos y principios:

• Reconocimiento del derecho fundamental de las personas que se encuentran en situación de pobreza y exclusión social a vivir con dignidad y a desempeñar un papel activo en la sociedad.
• Aumentar el compromiso de la opinión pública en las políticas y acciones de inclusión social, insistiendo en la responsabilidad colectiva e individual en la lucha contra la pobreza y la exclusión social y en la importancia de promover y respaldar las actividades voluntarias.
• Promover una sociedad más cohesionada, sensibilizando sobre las ventajas para todos de una sociedad en la que se erradique la pobreza, se permita la justa distribución y no se margine a nadie.
• Reiterar el compromiso político de la Unión Europea y de sus Estados miembros de influir de forma decisiva en la erradicación de la pobreza y exclusión social.

En el ámbito estatal:

• Constitución española, que establece como principios rectores de la política social y económica, el deber de asegurar la protección social, económica y jurídica de la familia (art. 39.1). Promover las condiciones favorables para el progreso social y económico y para una distribución de la renta regional y personal más equitativa en un marco de una política de estabilidad económica (art. 40.1 ). En su artículo 47, establece que "todos los españoles tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada. Los poderes públicos promoverán las condiciones necesarias y establecerán las normas pertinentes para hacer efectivo este derecho, regulando la utilización del suelo de acuerdo con el interés general para impedir la especulación.
• La ley 44/2007, del 13 de Diciembre regula el régimen jurídico de las empresas de inserción y establece un marco para promover la inserción laboral de personas en situación de exclusión social.

En el ámbito autonómico:

En virtud de lo previsto en el artículo 148 de la Constitución española, el Estatuto de Autonomía de Galicia, recogió la competencia exclusiva en materia de asistencia social y vivienda, sin perjuicio de la aplicación necesaria de la normativa estatal en todos aquellos aspectos institucionales que sean de su exclusiva competencia.

Esta competencia exclusiva se desarrolla a través de normas autonómicas y locales:

• La ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del Régimen Local, en sus artículos 25 y 26, encomienda a los ayuntamientos determinadas competencias en materia de vivienda y servicios sociales.
•  La ley 13/2008 de 3 de diciembre, de Servicios Sociales de Galicia, que regula de forma exhaustiva los aspectos básicos de los servicios sociales en Galicia, en su Título VII, se ocupa de la atribución de competencias a las adiministraciones públicas de Galicia en materia de servicios sociales, estructurándola en dos niveles: Xunta de Galicia y entes locales, que habrán de actuar conforme a los principios de coordinación y cooperación.

En lo que se refiere a las competencias de las entidades locales, se fijan unos servicios mínimos que habrán de quedar garantizados por los ayuntamientos y la posibilidad de que puedan desarrollar actividades municipales complementarias a otras administraciones públicas.

• La ley 13/2008 de 3 de diciembre

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II PLAN GALLEGO DE INCLUSIÓN SOCIAL

Tiene como objetivos estratégicos básicos los siguientes:

• Darle un nuevo impulso a la integración y coherencia de las políticas activas de inclusión.
• Mejorar la cobertura territorial, las dotaciones materiales y la coordinación.
• Integrar y complementar la estrategia de la inclusión social, especialmente en las áreas territorialmente deprimidas.
• Incidir en la mejora de la inclusión social de colectivos y grupos cronicamente vulnerables, como la comunidad gitana o la gente sin hogar, entre otros.
• Fomentar la participación de las organizaciones de solidaridad e iniciativa social (ONG) en el desenvolvimiento de actuación.

Para la consecución de estos objetivos, la principal herramienta de intervención propia del plan es la red de equipos de inclusión sociolaboral, que le dan cobertura al conjunto del territorio gallego.

Se trata de un total de 28 equipos interprofesionales distribuídos territorialmente, de los cuales el Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad y Bienestar asume la puesta en marcha de 20, incluído un equipo técnico de coordinación. Los 8 restantes son de dependencia de los ayuntamientos de las siete ciudades gallegas y del Consorcio das Mariñas. En todos los casos su dependencia funcional y su financiación se enmarca en el II Plan Gallego de Inclusión Social mediante convenios de colaboración con la Secretaría General de Bienestar de la Vicepresidencia de la Igualdad y del Bienestar.

Otro de los recursos de la estrategia gallega de inclusión los constituye la red de servicios sociales de atención primaria municipal y las unidades tramitadoras de la renta de integración social de Galicia (RISGA), con quien se establecerán líneas de coordinación y comunicación para posibilitar la anticipación a las situaciones de exclusión, acercando respuestas de calidad a las necesidades emergentes de la ciudadanía desde la proximidad.

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